Трансляция опыта молодому поколению

16.03.2022

15 марта Новосибирский колледж лёгкой промышленности и сервиса, 2 корпус, посетила выпускница 2021 года, а теперь сотрудник отеля 4* «Миротель», Виктория Голова с целью передачи опыта «молодому поколению».

Как замечательно, когда выпускники приходят в колледж с огромным желанием поделиться с нынешними студентами своим опытом, рассказать им о своих успехах.

Так, выпускница 2021 года Виктория Голова встретилась со студентами во 2 корпусе, где она обучалась.

Вика рассказала студентам групп 3 ГСд-9 и 1 ГДд-9, насколько важно посещать занятия, слушать внимательно преподавателей и «работать с первого курса на зачётку, чтобы потом зачётка работала на тебя!».

Простым и доступным языком Вика рассказала о реалиях жизни администратора «Миротель», где она работает уже почти 1 год и очень благодарна колледжу, что когда-то отправили ее на практику именно в этот отель:

«Свою профессиональную деятельность я начала в «Миротель» в середине 3 курса, когда пошла туда на производственную практику. Отмечу, что пройти все этапы собеседования было не так-то просто, но я этого очень сильно хотела! Оглядываясь назад, считаю, что это был абсолютно правильный шаг, который помог мне не только понять, что именно меня интересует в выбранной специальности, но и дал мне бесценный опыт работы в гостиничной сфере, плюс – строчку в резюме. Рекомендую студентам задумываться о карьерных планах и сфере трудоустройства во время учёбы, а не после её окончания. При трудоустройстве мне особенно помогли знания по специализации гостиничного сервиса, бронированию номеров, заселению и выселению гостей, которые я получила в колледже. Своими знаниями я выгодно отличаюсь от многих студентов, заканчивающих обучение без углубленной специализации и наличия предыдущего опыта.

На мой взгляд, рядового работодателя, выбирающего новых сотрудников из числа вчерашних выпускников, интересует несколько вещей.

Во-первых, это качество и глубина полученных знаний.

Во-вторых, преимущества конкретного выпускника над другими. Так, при отсутствии профессионального опыта принимаются во внимание достижения в других областях (например, в социальной жизни, спорте, музыке и др.).

В-третьих, немаловажным, а порой и доминирующим, фактором является мотивация кандидата. Работодатель может оценить ее по сопроводительному письму и во время личной встречи, отмечая то, как студент подготовлен, какие вопросы задает, как проявляется его интерес к выбранной сфере и данному конкретному работодателю.

Отдельно добавлю, что хорошим преимуществом для кандидата является знание английского языка, позволяющего читать профессиональную литературу и напрямую общаться с иностранными гостями, которые не являются редкостью в отелях».

Руководство отеля очень ценит Викторию как работника и поощряет подобные визиты.

 

Зав.УПМ Вольф Наталья Геннадьевна

Количество показов: 466
Дата изменения: 21.03.2022 06:23:24